La Diputación Provincial de Teruel mejora la situación laboral de sus trabajadores.

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Se han implantado seis medidas que recogen, entre otros aspectos, la subida salarial del 1,5% a los empleados , más un 0,25% adicional a partir del 1 de julio de 2018.

 También se contemplan otras medidas salariales, de conciliación y de atención ante procesos de recuperación de tratamientos de especial gravedad.

El equipo de Gobierno de la Diputación Provincial de Teruel sigue trabajando por la mejora de las condiciones laborales de todos los trabajadores de la Institución. Así lo ha manifestado este miércoles el diputado delegado de Personal, Rafael Samper, que ha comparecido ante los medios de comunicación para dar detalle de las seis mejoras que han implantado en los últimos meses.

 

Estas nuevas decisiones van a posibilitar a los empleados de la DPT, según las palabras del diputado responsable de la materia, “incrementar su salario, aumentar su conciliación laboral y familiar con dos jornadas completas de permiso, reducir la jornada para tratamientos de extrema gravedad, aumentar la aportación al Plan de Pensiones y realizar un estudio de riesgos psicosociales”. Medidas tildadas como “muy importantes” porque “no solo tiene en consideración el aumento de la retribución, sino que también afecta a casuísticas muy concretas que requieren de un tratamiento diferencial y acorde a esas situaciones complejas”, ha indicado.

 

Especial importancia ha concedido Samper al incremento salarial para todos los funcionarios, interinos, personal laboral y contratado. Ese aumento se cuantifica en 1,5% para todo el presente año, que se ve complementado con un 0,25% adicional a partir del 1 de julio tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado. Ese incremento adicional viene justificado por el alza del 3,1% del Producto Interior Bruto de 2017, lo que posibilita, según la citada Ley de Presupuestos, ese aumento añadido y supone una cuantía total de 151.429,18 euros.

 

Junto a ello, también ha destacado Samper que la normativa de Presupuestos recoge la posibilidad de autorizar un incremento de hasta el 0,3 % de la masa salarial en las administraciones públicas con superávit en el ejercicio presupuestario de 2017, que podrá ser destinado a la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. En este sentido, el diputado ha informado que “hemos decidido aplicar el máximo que nos permite la normativa y también dedicarlo a la aportación a los planes de pensiones”, lo que supone “una mejora a tener en cuenta para los trabajadores de la Institución y un desembolso para la DPT de 29.172,06 euros”.

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