Acuerdo unánime para que los trabajadores dispongan de días para cuidar a los hijos menores de 14 años que tengan que aislarse a causa del Covid-19

La Mesa Sectorial de la Administración General pacta una bolsa de horas recuperables, equivalente a 10 jornadas de trabajo, para conciliar la vida familiar y laboral.
El pacto incluye analizar otras medidas compensatorias para los colectivos que queden excluidos de esta medida por la naturaleza de su trabajo.

«El departamento de Hacienda y Administración Pública quiere impulsar esta legislatura los acuerdos que favorezcan la igualdad y la conciliación»

Los trabajadores de la Administración General de Aragón dispondrán de días para cuidar a sus hijos menores de 14 años que deban permanecer aislados en sus domicilios a causa del Covid-19. Un acuerdo unánime de los responsables de Función Pública y de los sindicatos, alcanzado en la Mesa Sectorial de la Administración General, ha cerrado este acuerdo que permite conciliar la vida laboral y la familiar.

La medida permite al personal funcionario y laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma disponer de una bolsa de un 5% de la jornada anual de cada empleado para el cuidado de menores de 14 años, de personas con discapacidad o mayores dependientes que deban permanecer aislados o en cuarentena, o se vean afectados por el cierre de aulas o centros de día a causa de las normas que regulan la alerta sanitaria para el control de la pandemia.
La bolsa equivale a un cómputo de 10 jornadas de trabajo por año natural. Para beneficiarse de esta medida de conciliación, el trabajador afectado solo deberá presentar una declaración responsable.

Las horas que se utilicen por este motivo deberán recuperarse en un plazo de seis meses, pero no podrán compensarse más de ocho por semana. En el caso de que un trabajador superase el semestre sin devolver los días que ha utilizado de su bolsa, se procederá a realizar la deducción correspondiente de su retribución.
También se establece en el acuerdo de la Mesa Sectorial que esta solución no podrá aplicarse en los periodos de vacaciones escolares y de igual manera no podrá disfrutarse por los dos cónyuges a la vez, en el caso de que ambos se pudieran acoger a esta medida.

Una comisión de seguimiento, creada al efecto, no solo se encargará de velar por la correcta aplicación de este acuerdo, sino que estudiará nuevas medidas que puedan favorecer a otros trabajadores que, estando en una situación similar, no pueden acogerse a la bolsa de horas por la naturaleza de su trabajo. El compromiso es buscar otras medidas compensatorias, y no económicas, que les puedan ayudar a conciliar.

La decisión que ha adoptado la Mesa Sectorial de la Administración General se sustenta en un acuerdo del año 2018 para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo, que tuvo escaso desarrollo y aplicación en ese momento, y que ahora se retoma con motivo de las excepcionalidades a las que obliga la pandemia de coronavirus, pero al que se le quiere dar una proyección más amplia en el futuro, una vez superada la crisis sanitaria.

El Departamento de Hacienda y Administración Pública, que dirige, Carlos Pérez Anadón, mantiene el propósito de avanzar de manera decidida a lo largo de la legislatura en la elaboración de normas que permitan regular la conciliación laboral y familiar y establecer los criterios que garanticen la igualdad real de todos los trabajadores de la Administración General aragonesa.

«También se pueden acoger a esta norma los empleados que tengan a su cargo a personas con discapacidad o mayores dependientes»

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