La Diputación Provincial de Teruel mejora la situación laboral de sus trabajadores.

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Se han implantado seis medidas que recogen, entre otros aspectos, la subida salarial del 1,5% a los empleados , más un 0,25% adicional a partir del 1 de julio de 2018.  También se contemplan otras medidas salariales, de conciliación y de atención ante procesos de recupe leer más

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Los trabajadores podrán acumular sus vacaciones no disfrutadas en años anteriores

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Así lo avala una sentencia reciente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, según la cual los trabajadores del espacio comunitario podrán acumular las vacaciones remuneradas y no disfrutadas en años anteriores. Tal y como ya habíamos adelantado, los trabajadores p leer más

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El INAEM convoca subvenciones para mejorar la formación de los trabajadores aragoneses

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Los centros o entidades de formación pueden solicitar ya estas ayudas de las que se beneficiarán en torno a 15.000 personas, principalmente ocupadosEsta convocatoria cuenta con un presupuesto de 7 millones de euros, un 17% superior al de 2016. El departamento de Economí leer más

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Educación, CEOE Aragón, la Asociación de Industrias de Alimentación de Aragón y la Federación Aragonesa de Hípica potencian nuevos procesos de acreditación de competencias para trabajadores

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Los responsables de las entidades han firmado hoy un convenio con la consejera de Educación para convalidar la experiencia profesional de unos 200 trabajadores de industria alimentaria, mantenimiento eléctrico y guías ecuestres. La consejera de Educación, Cultura y Depo leer más

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Euforia postvacacional, cuándo los autónomos van a la contra del resto de trabajadores

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Con el teléfono pegado a la oreja cada día en caso de ser necesario o con el correo electrónico y el portátil.

Hoy se habla mucho de vuelta de vacaciones, de cómo retomar de nuevo la rutina laboral, o la depresión postvacaciones. Pero dentro del colectivo de profesionales que trabajan por cuenta propia, lo cierto es que están deseando la vuelta a la actividad del resto de empresas.

Porque eso implica volver a tener más trabajo, más encargos, más proyectos en los que trabajar. Puede que incluso muchos de ellos no se hayan podido ir de vacaciones en verano. A veces porque no hay suficiente dinero ahorrado para permitirse un parón de una semana sin trabajar. En otras porque no pueden dejar a los clientes sin atender.

Otros se han ido de aquella manera. Con el teléfono pegado a la oreja cada día en caso de ser necesario o con el correo electrónico y el portátil en el lugar de vacaciones. Pero la baja actividad también afecta a este colectivo que presta servicios a las empresas. Por eso en lugar de depresión postvacacional hay una euforia postvacacional en el colectivo de los autónomos.

Porque esto significa volver a tener ingresos de forma más regular, una mejor planificación de trabajo o para algunos, los menos, incluso poder decir que no a un cliente, por exceso de trabajo y no poder dar servicio de forma correcta o estar ya comprometidos.

Los gastos para los autónomos son más o menos fijos, cuota de la seguridad social, alquiler de local, teléfono, internet, vehículo, etc. Pero en los meses de verano muchas veces con el descenso de la actividad apenas se cubren gastos y hay que tirar de los ahorros que se tienen de otros meses que fueron mejores.

Por eso muchos trabajadores por cuenta propia van contando los días para que se de por concluido el verano, las empresas vuelvan a su actividad normal y su nivel de trabajo vuelva a crecer y con ello sus ingresos. El verano, salvo excepciones, no suele ser una buena época para muchos de ellos.

 

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