Conciliación de la vida familiar y la vida profesional: la Comisión acoge con satisfacción el acuerdo provisional alcanzado

Chismorrea con tus amigos

El Parlamento Europeo y el Consejo han alcanzado hoy un acuerdo provisional sobre la propuesta de la Comisión Europea de una nueva Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.

El vicepresidente
primero, Frans Timmermans, y las comisarias Marianne Thyssen y
Vĕra Jourová acogen con satisfacción el acuerdo con la siguiente
declaración:
«El acuerdo provisional alcanzado hoy por el Parlamento Europeo, el
Consejo y la Comisión Europea es una buena noticia para las familias
en Europa. El pilar europeo de derechos sociales consiste en mejorar
el día a día de los europeos. El acuerdo provisional de hoy lleva esta
idea al terreno de lo concreto, y da a las familias con progenitores y
cuidadores que trabajan la opción real de elegir cómo quieren combinar
su trabajo y su vida familiar. Se trata de un paso enorme hacia una
Europa más social y muestra el verdadero espíritu del pilar europeo de
derechos sociales.
Las nuevas normas en materia de conciliación de la vida familiar y la
vida profesional que se ajusten a los fines perseguidos en el siglo XXI
abrirán oportunidades para que las mujeres y los hombres que trabajan
puedan compartir la responsabilidad de cuidar a niños y parientes en
igualdad de condiciones. El acuerdo alcanzado hoy establece una
norma mínima europea de diez días de permiso de paternidad para los
padres tras el nacimiento de un hijo, que se compensará al nivel de la
baja por enfermedad. Refuerza el derecho existente a cuatro meses de
permiso parental, estableciendo que dos meses no sean transferibles
entre los progenitores e introduciendo una compensación para estos
dos meses a un nivel que determinarán los Estados miembros. También
hemos acordado las disposiciones europeas en materia de permiso
para cuidadores, mediante la asignación de cinco días por trabajador y
año como nuevo derecho europeo para los trabajadores. Por último,
pero no por ello menos importante, las nuevas normas refuerzan el
derecho de todos los progenitores y cuidadores a solicitar fórmulas de
trabajo flexible.
Pero no se trata solo de reforzar los derechos de las personas. Las
nuevas normas son un modelo para armonizar las prioridades sociales
y económicas. Las empresas podrán atraer y retener a hombres y
mujeres con talento. La economía europea se beneficiará de esta
propuesta, que contribuirá a reducir la brecha de género en el empleo.
Mejorar la conciliación de la vida familiar y la vida profesional tanto
para las mujeres como para los hombres no solo es una cuestión de
justicia, sino también de inteligencia».
Próximos pasos
Este acuerdo provisional debe ahora ser aprobado formalmente por el
Parlamento Europeo y el Consejo.
Contexto
Para hacer frente a los retos a los que se enfrentan los progenitores y
los cuidadores trabajadores a la hora de conciliar las responsabilidades
laborales y familiares, la Comisión Europea propuso en abril de 2017
la iniciativa «Conciliación de la vida familiar y la vida profesional». Esta
iniciativa es un objetivo fundamental del pilar europeo de derechos
sociales.
La Directiva sobre la conciliación de la vida familiar y la vida profesional
establece una serie de normas nuevas o más ambiciosas para el
permiso de paternidad, el permiso parental y el permiso para
cuidadores, así como el derecho a solicitar fórmulas de trabajo flexible.
Tiene en cuenta las necesidades de las pequeñas y medianas empresas
y vela por que no se vean afectadas de manera desproporcionada. La
nueva Directiva se complementa con medidas políticas y de
financiación que apoyan a los Estados miembros en la aplicación de la
legislación vigente en materia de protección contra el despido,
desarrollan servicios asistenciales formales y abordan los desincentivos
económicos al trabajo de la segunda fuente de ingresos de la familia.

Chismorrea con tus amigos

Deja un comentario